Общая информация
   Синявец Татьяна Дмитриевна родилась 20.09.1966 г. в городе Кызыл Тувинской АССР. В 1989 году закончила с "отличием" Омский технологический институт, получив базовое образование по специальности "Организация и управление бытовым обслуживанием населения". С квалификацией "инженер-экономист" вступила в трудовую деятельность на Омском приборостроительном заводе им. Н.Г. Козицкого в должности "экономист по труду". С 1992 года начала научно-педагогическую карьеру в Омском государственном институте сервиса на кафедре "Экономики и организации производства". С 1998 по 2000 годы провела научное исследование под руководством д.э.н., проф. Половинко В.С. и защитила кандидатскую диссертацию на тему "Особенности управления персоналом в малом бизнесе"; в 2003 году перешла на работу в Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского.
   Работая на кафедре "Экономики и социологии труда" ОмГУ, окунулась в атмосферу научного творчества, и провела научное исследование на тему "Теоретико-методологические основы контроллинга системы управления персоналом", что позволило в 2012 году успешно защитить диссертацию на соискание ученой степени доктора экономических наук в Институте экономики УрО РАН (г. Екатеринбург).
   В настоящее время сфера научных интересов Т.Д. Синявец лежит в области менеджмента, управления персоналом и контроллинга. Она является автором более 80 научных работ, среди которых шесть монографий, три учебных пособия с грифом УМО и 12 учебно-методических работ. Приняла участие в написании коллективной монографии "Направления повышения конкурентоспособности экономических субъектов в условиях интеграции России в систему мирохозяйственных связей": монография/ под науч. ред. Ю.П. Дусь, Г.Д. Боуш. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. - 532 с. (авторские с. 397- 439) и коллективной международной монографии "Перспективы социально-экономического развития сферы сервиса в России и за рубежом".

 Преподавательская деятельность:

• управление человеческими ресурсами;
• теория менеджмента;
• экономика торговой организации;
• производственный менеджмент,
• управление изменениями;
• организационная диагностика и проектирование,
• социальный менеджмент,
• экономические основы социальной работы.

А также является разработчиком авторских дисциплин:

• аудит и контроллинг персонала;
• бюджетирование работы по управлению персоналом;
• кадровая политика и кадровый аудит;
• предпринимательство в глобальной сети;
• управление по компетенциям;
• стратегическое лидерство и др.

   Активно участвует в подготовке аспирантов к защите квалификационных работ по направлению подготовки 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством" (промышленность, менеджмент), участвовала в программах повышения квалификации и переподготовки специалистов в рамках "Президентской программы" с 2005 по 2012 год.
   С 2014 года является федеральным экспертом научно-технической сферы ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ (свидетельство № 08-06465 от 4.09.2014 г.), провела экспертизу более десятка научных проектов. Следует отметить и научно-практическую активность Синявец Т.Д., поскольку более десяти лет она являлась ответственным редактором журнала "Вестник Омского университета. Серия Экономика".
   Сфера научных интересов Т.Д. Синявец не ограничивается теоретическими исследованиями, она ведет активную консультационную деятельность предприятий и организаций г. Омска по вопросам совершенствования системы менеджмента (ФГП "Омскоблавтотранс", ОАО "Омскэнерго", ООО "Техавто", ООО "Текси" и др.).

 Основные публикации:

1. Организационная диагностика и проектирование сервисных организаций (учебно-методическое пособие). - Омск: Омский государственный институт сервиса, 2015. - 246 с.
2. Теоретико-методологические основы контроллинга системы управления персоналом (монография). - Новосибирск: Изд-во СО РАН наука; ОмГТУ. - 2014. - 372 с.
3. Туристско-рекреационный кластер Омской области: теоретико-методологические основы формирования, проблемы и перспективы развития (монография). - Омск: Омский государственный институт сервиса. 2014. - 236 с. (С.57-80)
4. Контроль системы управления персоналом: теория и механизмы (монография). - Омск, ОмГТУ, 2011.- 384 с.
5. Контроллинг и аудит персонала: учебно-методическое пособие. - Омск, ОмГТУ, 2010. - 140 с.
6. Направления повышения конкурентоспособности экономических субъектов в условиях интеграции России в систему мирохозяйственных связей: монография/ под науч. ред. Ю.П. Дусь, Г.Д. Боуш. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. - 532 с. (авторские С. 397-439).
7. Контроллинг и аудит персонала: учебник/ под науч. ред. В.С. Половинко. - Омск: ОмГУ, 2007. - 672 с. (в соавторстве)
8. Экономические основы социальной работы: учебное пособие. - Омск: ОмГУ, 2007. - 268 с.
9. Особенности управления персоналом в малом бизнесе: монография. - Омск: ОГИС, 2000.- 7,5 п.л. и др.

 Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК:

1. Контроллинг как функция саморегулирования менеджмента организации// Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2015. - №3. - С. 203-207
2. Контроллинг как функция саморегулирования менеджмента организации// Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2015. - №3. - С. 203-207
3. К вопросу об оптимальном состоянии системы управления персоналом// Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2014. - №1. - С. 44-46
4. Контроллинг как функция саморегулирования менеджмента организации// Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2015. - №3. - С. 203-207
5. Проблемы оценки человеческого и интеллектуального капитала организации (статья)// Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2013. - № 2. - С. 19-23
6. Контроллинг системы управления персоналом как инструмент стратегического менеджмента [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 91-98 (0,9 п.л.)
7. Теоретические аспекты оптимизации системы управления персоналом // Вестник Омского университета. Серия: экономика. 2011. № 4. С. 57- 65 (0,7 п.л.)
8. Система управления персоналом как объект контроля // Кадровик. 2011. № 5. С. 96-104
9. Институционализация функции контроллинга системы управления персоналом // Дискуссия. 2011. № 1 (10). С. 34-44
10. Технология оценки потребностной эффективности тренинга по работе с клиентами [Текст]// Вестник Омского университета. Серия: экономика. 2010. № 4. С. 80-88
11. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик: кадровый менеджмент. 2010. № 5. С. 30-36
12. Инновационная концепция контроллинга системы управления персоналом // Вестник университета. М.: Изд. Центр государственного университета управления. 2010. № 9. С. 222-226
13. Концепция контроллинга системы управления персоналом // Контроллинг. 2010. № 1 (34). С. 24-31
14. Диагностика персонала организации: сократить? Найти резерв? // Кадровик: кадровый менеджмент. 2009. № 7. С. 12-19
15. Роль управления персоналом в увеличении рыночной стоимости фирмы // Проблемы теории и практики управления, 2008. № 12. С. 92-102
16. Системный подход к контроллингу персонала [Текст]// Кадровик: кадровый менеджмент. 2008. № 11. С. 18-29.
17. Комплексный аудит системы управления персоналом [Текст] // Кадровик: кадровый менеджмент. 2007. № 9. С. 13-22
18. Аудит человеческих ресурсов [Текст] // Кадровик: кадровый менеджмент. 2007. № 2. С. 72-75
19. Контроль в системе контроллинга персонала: организация, процесс и методы [Текст]// Кадровик: кадровый менеджмент. 2006. № 9. С. 41-47.
20. Теоретические подходы к определению эффективности управления персоналом [Текст] // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: экономика и управление. 2005. № 1. С. 90-97.
21. Аудит процесса подбора персонала [Текст] // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2005. № 2. С. 163-170

 Участие в проектах:

• 2003-2012 гг. – участие в работе орг. комитета I - IX Кадрового форума в г.Омске (ежегодное мероприятие, проводимое кафедрой экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВПО "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского";
• 2014 г. – организация и проведение научно-методической конференции ОГИС "Пути повышения конкурентоспособности специалистов индустрии моды, туризма и сервиса". Омск, 21-22 мая 2014 г.
• Организация и проведение научно-методической конференции ОГИС "Пути повышения конкурентоспособности специалистов индустрии моды, туризма и сервиса". Омск, 21-22 мая 2014 г.
• Организация и проведение научно-практической конференции ОГИС "Молодежь, наука, творчество - 2014" Омск, 26-29 мая 2014 г.
• Участие в организации научно-практической конференции ОГИС "Экономика сферы сервиса: проблемы и перспективы". Омск, 3-4 декабря 2014 г.

 Рабочий адрес:
  644077, г. Омск-77, ул. Нефтезаводская, 11, ОмГУ, ФМБ, каб. 304
  Телефон: (3812) 673.620, факс: (3812) 673.799
  Электронная почта: omtibonn@rambler.ru